En tant que manager de DynaFin responsable du développement des talents et du bien-être, j’ai eu le plaisir d’accueillir au bureau nos nouveaux collègues qui ont récemment rejoint notre aventure.

Après leur(s) journée(s) d’intégration chez DynaFin, ils ont tous commencé leurs premiers projets clients et leur nouvelle carrière professionnelle en tant que consultants.

En tant que consultants, nous travaillons tous à distance ou chez le client et la plupart des contacts entre collègues de DynaFin sont organisés numériquement via nos différents canaux de communication.

C’est la raison pour laquelle nous organisons ces journées de bienvenue au bureau de DynaFin, où tous les nouveaux arrivants peuvent se connecter, partager leurs expériences des premiers mois et discuter avec notre équipe de direction et nos directeurs.

Tous les commentaires reçus après la journée de bienvenue d’hier montrent l’importance d’un tel cadre dans le cadre de la période d’intégration dans une nouvelle entreprise, souvent aussi dans le cadre d’un nouveau rôle en tant que consultant et d’un nouveau projet chez le client. Chez DynaFin, nous investissons beaucoup dans l’accompagnement de nos nouveaux collègues pendant cette période où ils vivent de nombreux changements dans leur nouvelle vie professionnelle.

Au cours de cette période d’intégration, les nouveaux arrivants reçoivent beaucoup d’informations utiles, et nous ressentons le besoin de passer en revue ces informations ensemble et à plusieurs reprises.

Nous organisons donc un ordre du jour rempli de sujets professionnels et amusants, afin d’apprendre les uns des autres et d’être inspirés par des consultants et des gestionnaires chevronnés.

Une journée réussie et énergisante au bureau, heureux d’être impliqué dans le développement de collègues aussi talentueux !

Günther