En tant que responsable du recrutement, je suis très heureux de voir que de jeunes talents et des professionnels expérimentés ont rejoint l’équipe de DynaFin ces dernières semaines. Nombre d’entre eux ont été orientés vers notre entreprise par nos consultants qui ont chaleureusement promu DynaFin comme un employeur et un lieu de travail de qualité. Dans le cadre de notre processus d’intégration, je leur demande systématiquement de me faire part des raisons pour lesquelles ils ont décidé de rejoindre notre entreprise en pleine croissance. En plus des références de nos collègues, il y a de nombreux autres aspects qui nous distinguent des autres offres que les candidats reçoivent, dont vous pouvez lire plus bas.

Après une période d’accueil chaleureuse et structurée, nos nouveaux collègues rejoignent nos équipes de projet sur d’intéressants programmes de transformation d’entreprise et des initiatives d’excellence opérationnelle chez nos différents clients. Au cours des premiers mois, nous poursuivons l’onboarding (dans le rôle de consultant) et la période de formation (certifications méthodologiques, compétences non techniques, connaissance des affaires, etc.

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Une approche centrée sur l’humain

Tous les candidats apprécient l’approche centrée sur l’humain de DynaFin, qu’ils ont pu immédiatement reconnaître lors de la phase de recrutement, où ils ont rencontré notre équipe d’experts passionnés qui racontent leurs expériences au cœur de l’évolution des services financiers, en créant la banque et l’assureur de demain.

  • Transformer les banques & assureurs existants, en développant de nouvelles solutions digitales, en automatisant les processus et en redéfinissant les modèles économiques.
  • Accompagner les néobanques, Fintech, Regtech et Insurtech dans le développement de produits, la définition et la mise en œuvre de leurs modèles économiques et la navigation dans les cadres réglementaires et de risque.
  • Lesdonnées au centre de l’innovation, en aidant l’industrie à gouverner, gérer et utiliser les données pour réinventer leur activité.

Avec une base de clients de plus de 80 institutions financières en Belgique, nous couvrons aussi bien les banques, les assureurs, les institutions de crédit, les courtiers, les dépositaires et les gestionnaires d’actifs.

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Se concentrer sur la croissance personnelle et continue grâce à des parcours de carrière personnalisés

Lorsque les candidats choisissent leur prochain employeur, j’ai constaté, en tant que recruteur, un changement d’orientation au cours des dernières années. Ce ne sont pas seulement les éléments financiers qui font la différence, mais surtout les éléments qui font partie du bien-être professionnel et personnel global, comme la capacité d’apprendre et de se développer, aussi bien localement que globalement, et de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

  • Organiser votre mode de travail hybride – Home Office / Client Office / DynaFin Office
  • Discutez et définissez votre plan de carrière personnalisé et le chemin d’évolution qui y est lié.
  • Définir votre plan de carrière chez DynaFin ou au sein de notre écosystème international de sociétés de conseil, appelé Alan Allman Associates.
  • Initiatives de bien-être et suivi avec votre buddy / people leader personnel

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L’importance des rôles professionnels créatifs et innovants dans un choix de carrière

Les jeunes diplômés talentueux et les professionnels chevronnés ont de nombreuses opportunités d’emploi sur le marché actuel. Dans leurs commentaires sur les raisons qui les ont poussés à rejoindre notre entreprise, nos nouveaux collègues soulignent l’importance de l’état d’esprit innovant des consultants de DynaFin et la possibilité de faire partie du laboratoire d’innovation de DynaFin.

  • Brainstorming, idéation, développement de la preuve du concept
  • Co-création de nouveaux produits et services avec des partenaires technologiques
  • Partenaire de FinTech Belgium, découvrant les nouvelles tendances et évolutions dans le paysage de la technologie financière.
  • Fournir à nos talents un terrain de jeu innovant pour explorer et se développer.

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Être en contact avec les fournisseurs de technologie et les tendances technologiques, même en tant que conseiller d’entreprise

En ces temps de modèles d’affaires numériques, nos candidats comprennent l’importance de rester en contact avec les révolutions technologiques. Les relations que DynaFin a nouées non seulement avec la scène technologique belge, mais aussi au sein de notre éco-système, sont un élément clé pour les candidats.

  • Sur la base de nos connaissances commerciales, nous sommes en mesure de concevoir des applications bancaires et d’assurance pour nos clients, en collaboration avec notre société sœur JArchitects.
  • des solutions dedonnées et de virtualisation des données développées avec notre société sœur Satisco
  • des solutions d’excellence opérationnelle développées avec notre partenaire technologique Software AG
    • Automatisation des processus robotiques
    • Solutions d’intelligence artificielle
    • Process Mining
    • Risque et conformité Outils de gestion d’entreprise

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Une Académie DynaFin interne où les formations théoriques sont combinées avec des formations pratiques organisées par les experts DynaFin.

Outre les arguments ci-dessus, les candidats apprécient également beaucoup les informations qu’ils reçoivent sur notre Académie DynaFin. Nos candidats étant tous désireux d’apprendre, la structure de l’Académie est un atout important pour DynaFin. De plus, ils apprécient les Webinars DynaFin où tous les consultants reçoivent des mises à jour sur la société, le marché, et où les collègues partagent leurs expériences de projet.

  • Une base de connaissances construite par nos experts pour former les professionnels des services financiers de demain
  • La théorie combinée aux meilleures pratiques du terrain : Apprendre sur les produits et services, les systèmes et technologies, les méthodologies et les meilleures pratiques de projet.
  • Des collègues partageant leurs expériences de projets à travers des webinaires interactifs
  • Des entreprises technologiques présentant leurs solutions technologiques
  • Les membres de l’ExCo partagent leur vision du marché et de l’évolution de l’entreprise
  • Les conférenciers invités donnent un aperçu de l’évolution de l’industrie.

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Beaucoup de nos candidats recherchent plus (qu’un emploi) et sont attirés par toutes les activités de DynaFun !

L’un des retours les plus importants est peut-être la volonté des candidats d’entrer dans la communauté DynaFin, de faire partie de « One Team, One Dream » (une équipe, un rêve). Ils ont tous vu de nombreuses photos sur notre site web des événements et activités amusants que nous organisons et qui créent vraiment l’esprit d’équipe de notre entreprise.

  • Entrez dans la communauté DynaFin et profitez non seulement de l’expertise mais aussi de la musique, de la culture, du sport,… des activités pour vous amuser et vous connecter avec vos collègues.
  • Activités liées à l’ESG/CSR soutenant de bonnes causes
  • Desévénements d’entreprise (dîners, boissons, quiz, cuisine et dégustations, rencontres…) avec un facteur de plaisir élevé.

DynaFin est une entreprise ambitieuse et en pleine croissance, et j’ai donc de nombreux défis à relever en matière de recrutement. J’espère encore accueillir 10 nouveaux collègues dans les mois à venir, avant la fin de l’année, car nous aurons besoin de professionnels experts supplémentaires pour rejoindre nos équipes de projet qui commenceront bientôt à travailler sur certains programmes de clients importants.

Rejoignez-nous et découvrez tout cela par vous-même !

Alexia